Caroline HORNY
Avocat
Avocat en droit du travail
Conseiller et défendre
Avocate en droit du travail, j’accompagne salariés et employeurs sur toutes les problématiques liées à la relation de travail : contrats, licenciement, rupture conventionnelle, harcèlement, discrimination, relations avec le CSE et contentieux prud’homal.
Mon expérience en tant que salariée au sein d’une entreprise me donne une double lecture, juridique et opérationnelle, qui me permet de comprendre vos contraintes réelles et d’y apporter des réponses concrètes et sécurisées. Que vous ayez besoin de conseil en amont pour prévenir les risques ou d’un accompagnement dans un conflit, j’interviens avec rigueur, clarté et pragmatisme.
Enquêtes internes
Investiguer
Face à un signalement de harcèlement moral ou sexuel, l’employeur a l’obligation légale d’agir : une enquête interne rigoureuse, neutre et traçable est non seulement indispensable pour établir les faits, mais elle conditionne également sa responsabilité juridique. En tant qu’enquêtrice certifiée, j’interviens de manière indépendante au sein des entreprises pour conduire des enquêtes structurées, respectueuses des droits de chaque partie, et débouchant sur un rapport factuel et
actionnable, avec préconisations. En tant qu’employeur, confier votre enquête à un tiers externe c’est garantir l’impartialité de la démarche, protéger vos salariés et sécuriser votre entreprise. En tant que salariée et/ou membre de CSE, vous pouvez être à l’initiative d’une telle enquête, en informant votre employeur, pour la sécurité de tous.
Accompagnement / Médiation
Accompagner les chefs d’entreprises, les CSE et les RH
Lorsqu’un conflit s’installe au travail, entre un salarié et son employeur, entre collègues ou au sein d’une équipe, l’escalade judiciaire n’est ni inévitable ni toujours la meilleure solution. On le sait certaines situations sont particulièrement à risques : les cession ou fusion d’entreprises, notamment.
En tant que médiatrice certifiée, j’interviens comme tiers neutre et indépendant pour accompagner l’entreprise et le salarié à rétablir le dialogue, permettre à chaque partie d’exprimer ses besoins et construire ensemble un accord
durable. Plus rapide et moins coûteuse qu’une procédure prud’homale, la médiation est une alternative efficace qui préserve les relations professionnelles et l’environnement de travail.
Domaines d’Expertise
Avocate en droit du travail, médiatrice et enquêtrice en harcèlement, j’accompagne salariés et employeurs de TPE-PME face à toutes les situations liées au contrat de travail, aux conflits et aux procédures. Mon expérience en entreprise me donne une vision concrète des réalités managériales et humaines que le droit seul ne suffit pas à saisir. Résultat : des conseils clairs, des décisions sécurisées et des solutions qui tiennent dans la durée.
Contrat de travail
Objectifs : Sécuriser, comprendre, anticiper
Rupture conventionnelle
Objectifs : sécuriser la rupture, maîtriser son coût
Licenciement
Objectifs : comprendre la procédure, sécuriser le motif
Harcèlement
Objectifs : protéger, enquêter, sécuriser
Discrimination
Objectifs : identifier, prévenir, sécuriser
Égalité professionnelle & QVCT
Objectifs : prévenir les risques, sécuriser les pratiques
Avocat CSE
Objectif : sécuriser le dialogue social
Enquêtes Harcèlement moral et/ou sexuel
Objectifs : faire la lumière et sécuriser les décisions
Médiation
Objectif : sortir du blocage
Avocat Interim
Objectif : sécuriser les relations employeur–salarié–ETT
Formation
Objectifs : comprendre, sécuriser, prévenir
Qui suis-je ?
Une approche du droit du travail ancrée dans la réalité humaine et opérationnelle
Avocate en droit du travail, enquêtrice en harcèlement moral et sexuel et médiatrice, j’accompagne employeurs, salariés et représentants du personnel dans la gestion des relations de travail, des situations sensibles et des conflits professionnels.
Après plusieurs années d’exercice comme avocate, j’ai également travaillé au sein d’une entreprise en tant que salariée. Cette expérience me permet aujourd’hui d’aborder le droit du travail avec une double lecture : juridique et opérationnelle. Je connais les contraintes internes, les réalités managériales et les impacts humains des décisions.
Actualités
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Depuis 2018, un apprenti peut rompre son contrat après les 45 premiers jours. Mais il doit respecter un préavis et saisir un médiateur. Mais que se passe-t-il quand l’employeur commet des manquements graves ? Le formalisme du préavis et de la médiation a-t-il encore…
Enquête en cours : Ce que je mets dans ma valise d’enquêtrice
Demain lundi, je pars en déplacement pour deux jours pour réaliser des auditions dans le cadre d’une enquête harcèlement moral. Et mon sac en dit beaucoup sur cette activité : – Une solution digitale d’enregistrement. Parce que je ne veux surtout pas…
L’enquête harcèlement : obligatoire ou pas ?
La Cour de cassation s’est prononcée en janvier 2026 : non, l’employeur n’est pas légalement obligé de mener une enquête interne quand un salarié signale des faits de harcèlement moral. Mais l’absence d’obligation légale ne signifie pas…