Intérim : sécuriser les relations employeur–salarié–ETT
Le travail temporaire (intérim) repose sur une relation tripartite entre l’entreprise utilisatrice, l’entreprise de travail temporaire (ETT) et le salarié intérimaire. Mal maîtrisé, ce cadre expose à des risques juridiques importants : requalification, responsabilité partagée, contentieux prud’homal…
Avocate en droit du travail, avec une expérience de juriste en entreprise, et avec une connaissance concrète du monde de l’intérim, j’accompagne employeurs et salariés pour sécuriser les pratiques et prévenir les litiges.
- Employeurs (entreprises utilisatrices et ETT)
Je vous aide à :- sécuriser le recours à l’intérim (motif, durée, renouvellement),
- clarifier la répartition des responsabilités entre ETT et entreprise utilisatrice,
- prévenir les risques de requalification en CDI et de contentieux.
- Salariés intérimaires
Je vous accompagne pour :- comprendre vos droits spécifiques (rémunération, égalité de traitement, fin de mission),
- identifier les situations à risque ou irrégulières,
- agir efficacement en cas de litige ou de rupture abusive.
Pragmatique et pédagogique, mon accompagnement vise à sécuriser la relation tripartite et à protéger les intérêts de chacun, en privilégiant des solutions adaptées à la réalité du terrain. Mon expérience en qualité de juriste en entreprise de l’intérim me permet d’avoir une connaissance « terrain » du secteur.
L’intérim est un outil utile et synonyme de flexibilité, à condition d’être juridiquement maîtrisé.