Discrimination au travail : identifier, prévenir, sécuriser
La discrimination au travail peut intervenir à tous les stades de la relation professionnelle : recrutement, évolution de carrière, rémunération, conditions de travail ou rupture du contrat. Souvent difficile à identifier, elle expose l’employeur à des risques juridiques importants et porte atteinte aux droits des salariés.
Avocate en droit du travail et médiatrice, j’accompagne employeurs et salariés pour identifier les situations de discrimination et agir efficacement.
- Employeurs
Je vous aide à sécuriser vos pratiques (recrutement, gestion des carrières, décisions managériales), à prévenir les risques de contentieux prud’homaux et à traiter les signalements de manière juridiquement conforme et apaisée. - Salariés et représentants du personnel
Je vous accompagne pour qualifier juridiquement une discrimination, comprendre vos droits et moyens de preuve, et décider sereinement d’une négociation, d’une médiation ou d’une action contentieuse.
Une approche pragmatique et humaine
Mon expérience d’ancienne salariée, alliée à ma pratique de la médiation et de l’enquête interne, me permet d’aborder avec lucidité, pédagogie et sens des enjeux humains, et vise à protéger les personnes tout en sécurisant l’entreprise, en privilégiant lorsque cela est possible des solutions préventives et durables.
Identifier une discrimination, c’est déjà enclencher la protection.