Qui-suis-je ?
Une approche du droit du travail ancrée dans la réalité humaine et opérationnelle
Avocate en droit du travail, enquêtrice en harcèlement moral et sexuel et médiatrice, j’accompagne employeurs, salariés et représentants du personnel dans la gestion des relations de travail, des situations sensibles et des conflits professionnels.
Après plusieurs années d’exercice comme avocate, j’ai également travaillé au sein d’une entreprise en tant que salariée. Cette expérience me permet aujourd’hui d’aborder le droit du travail avec une double lecture : juridique et opérationnelle. Je connais les contraintes internes, les réalités managériales et les impacts humains des décisions.
Une expertise au service de la prévention et de la sécurisation
Mon intervention couvre l’ensemble des problématiques du droit du travail : contrats et avenants, ruptures (licenciement, rupture conventionnelle), harcèlement moral et sexuel, discrimination, relations avec le CSE, enquêtes internes, médiation et résolution des conflits.
J’interviens également auprès des acteurs du travail temporaire (intérim), dont je maîtrise les spécificités juridiques et pratiques.
Une méthode claire, indépendante et humaine
Chaque situation est différente. C’est pourquoi mon accompagnement repose sur trois principes :
- Clarté : rendre le droit compréhensible et accessible, et surtout en faire un outil, pas une contrainte,
- Rigueur juridique : sécuriser chaque décision et chaque procédure,
- Humanité : écouter, apaiser et rechercher des solutions durables.
Lorsque cela est possible, je privilégie les démarches préventives, la médiation et le dialogue, afin d’éviter l’escalade contentieuse. Lorsque le conflit est inévitable, j’accompagne mes clients avec détermination et pragmatisme.
Un accompagnement assumé pour les employeurs et les salariés
Le droit du travail ne se pense pas d’un seul point de vue.
L’entreprise est un collectif.
La relation de travail est par nature déséquilibrée, humaine et évolutive. La traiter uniquement sous l’angle de l’employeur ou uniquement sous celui du salarié, c’est passer à côté de ses véritables enjeux.
J’ai fait le choix d’accompagner à la fois les employeurs et les salariés.
Ce positionnement me permet de comprendre les attentes, contraintes et stratégies de chaque partie, d’anticiper les points de friction et de proposer des solutions réalistes, juridiquement sécurisées et humainement responsables.
Pour les employeurs, cette vision globale permet de sécuriser les décisions et de prévenir les risques contentieux.
Pour les salariés, elle offre une lecture claire des droits, des marges de négociation et des voies d’action possibles.
Ce choix nourrit également mon approche en enquête interne et en médiation, où l’indépendance, l’écoute et la compréhension fine des positions de chacun sont essentielles.
Mieux comprendre chaque partie, c’est mieux accompagner, mieux prévenir et mieux défendre.