Tarifs
Premier échange – 15 min (orientation)
Gratuit
Un premier échange téléphonique ou en visio, sans engagement, pour faire un point général sur votre situation en droit du travail.
Cet entretien permet :
- de qualifier votre problématique,
- d’identifier les enjeux et le degré d’urgence,
- de vous orienter vers le format de consultation le plus adapté.
⚠️ Cet échange ne constitue pas une consultation juridique et ne donne pas lieu à un avis juridique.
Consultation rapide – 30 minutes
80 € TTC
Un échange ciblé de 30 minutes, par téléphone ou en visio, pour répondre à une question précise en droit du travail, sans analyse préalable de documents.
Ce format est adapté si :
- votre question est ponctuelle et clairement identifiée,
- vous avez besoin d’un éclairage juridique rapide,
- aucun document n’a besoin d’être étudié en amont.
Une solution accessible pour obtenir une première réponse fiable, sans engagement.
Consultation d’1 heure – sans analyse préalable de documents
160 € TTC
Un rendez-vous d’une heure, en présentiel, par téléphone ou en visio, pour répondre à vos questions en droit du travail, sur la base des éléments exposés oralement.
Ce format est adapté si :
- vous souhaitez comprendre vos droits et options,
- votre situation ne nécessite pas d’analyse documentaire préalable,
- vous recherchez un éclairage juridique clair et immédiat.
Le format le plus utilisé par les salariés.
Consultation d’1 heure – avec analyse préalable de documents
300 € TTC
Un rendez-vous d’une heure, en présentiel, par téléphone ou en visio, incluant l’analyse préalable de documents (contrat de travail, avenant, courrier, convocation, clause sensible).
Ce format comprend :
- l’étude des documents transmis en amont,
- un échange approfondi,
- une analyse juridique adaptée à votre situation.
Recommandé pour les cas complexes et/ou nécessitant l’étude de nombreux documents, ou pour les cas urgents.
Consultation complète avec compte rendu écrit
450 à 650 € TTC
Une solution complète pour décider sereinement.
Transparence et clarté des honoraires
Les honoraires sont fixés :
- en toute transparence,
- en fonction du temps consacré et de la complexité du dossier,
- après validation préalable du format de consultation.
À l’issue de la consultation, un accompagnement complémentaire (accompagnement à la négociation d’une rupture amiable, médiation, enquête, contentieux, abonnement entreprise) pourra être proposé, si nécessaire.
📞 Vous hésitez sur le format le plus adapté ?
Un premier échange gratuit de 15 minutes permet de vous orienter vers la solution la plus pertinente.
Vous êtes une entreprise ?
Les consultations ponctuelles sont adaptées pour répondre à une question précise ou à une situation isolée.
En revanche, si vous êtes confronté à des enjeux récurrents en droit du travail, un abonnement juridique peut être plus adapté.
Les abonnements entreprises permettent :
- un accès régulier à un avocat en droit du travail,
- une meilleure anticipation des risques,
- une visibilité claire sur les coûts,
- et une sécurisation durable des pratiques,
- une connaissance approfondie de votre structure permettant un conseil personnalisé, adapté au plus près aux besoins de votre entreprise.
À l’issue de la consultation, un accompagnement complémentaire (médiation, enquête, contentieux, abonnement entreprise) pourra être proposé, si nécessaire.
Découvrez les abonnements entreprises et choisissez la solution la plus adaptée à votre structure.
Faq - Consultations en droit du travail
À qui s’adressent les consultations “one shot” ?
Non.
La consultation permet de comprendre et décider, mais elle ne remplace pas :
- un accompagnement contentieux,
- une médiation,
- une enquête interne,
- ou un suivi juridique dans la durée
- accompagnement à la négociation.
Si un accompagnement complémentaire est nécessaire, il est proposé en toute transparence.
Les consultations sont-elles confidentielles ?
Oui.
Tous les échanges sont strictement confidentiels, dans le respect du secret professionnel de l’avocat.
Puis-je basculer vers un abonnement entreprise après une consultation ?
Oui.
Pour les employeurs, une consultation ponctuelle peut être le point de départ d’un abonnement juridique, si un besoin de suivi régulier est identifié.
Les honoraires déjà engagés sont alors pris en compte dans la réflexion globale.
Il peut également s’agir d’un accompagnement ponctuel, par exemple la mise en place d’une procédure de licenciement ou la mise en place d’un accord collectif d’entreprise
Intervenez-vous aussi bien pour les employeurs que pour les salariés ?
Oui.
J’accompagne les deux parties, ce qui me permet d’avoir une vision globale des relations de travail et de proposer des conseils réalistes, équilibrés et juridiquement sécurisés.
L’entreprise est un collectif, le droit du travail ne se pense pas d’un seul point de vue.
Mes honoraires peuvent-ils être pris en charge par une protection juridique ?
Oui. Selon votre situation, vos honoraires d’avocat peuvent être pris en charge en tout ou partie par une assurance de protection juridique (assurance habitation, bancaire ou professionnelle).
Je vous accompagne pour vérifier l’existence de cette garantie et effectuer les démarches nécessaires auprès de votre assureur.
Le choix de votre avocat reste libre.
Est-il possible de payer les honoraires en plusieurs fois ?
Le paiement se fait au fur et à mesure des étapes fixées mais préalablement au travail effectué (provisions). Exceptionnellement, des modalités de paiement échelonné peuvent être envisagées au cas par cas, après échange et accord préalable.
Dans tous les cas, les honoraires sont fixés en toute transparence, avant toute intervention.
Vous ne trouvez pas la réponse à votre question ?
Un premier échange permet d’évaluer la solution la plus adaptée à votre situation.