Harcèlement au travail : protéger, enquêter, sécuriser
Le harcèlement moral et sexuel au travail peut prendre des formes variées : pressions répétées, mise à l’écart, harcèlement managérial, « en meute » (mobbing), propos ou comportements à connotation sexuelle. Ces situations exposent l’entreprise à des risques juridiques majeurs et les salariés à des atteintes graves à leur santé.
Avocate en droit du travail, enquêtrice en harcèlement moral et sexuel et médiatrice, j’accompagne employeurs et salariés avec un objectif commun : sécuriser la situation et la santé des salariés en prenant les actions nécessaires.
- Employeurs
Dès qu’une suspicion de harcèlement existe, l’employeur a l’obligation de diligenter une enquête interne.
Je vous accompagne pour :- respecter vos obligations de prévention et de protection,
- conduire une enquête conforme aux exigences légales,
- limiter les risques de contentieux prud’homal ou pénal.
- Salariés et représentants du personnel
Je vous aide à :- qualifier juridiquement une situation de harcèlement moral ou sexuel,
- comprendre vos droits (demande d’enquête, rôle du CSE, recours au dispositif de lanceur d’alerte),
- être accompagné dans un cadre sécurisé, confidentiel et respectueux.
Une approche pragmatique et humaine
Les cas de harcèlement sont toujours douloureux pour la victime, les équipes et l’employeur et nécessitent une prise en charge globale : aspects juridiques mais également relations humaines.
Mon expérience d’ancienne salariée, alliée à ma pratique de la médiation et de l’enquête interne, me permet d’aborder avec lucidité, pédagogie et sens des enjeux humains, et d’envisager également la suite (accompagnement du salarié, coaching, médiation,….).
Subir un harcèlement est violent et laisse des traces.
Gérer un cas de harcèlement dans son entreprise est délicat et peut marquer les équipes.
Se faire accompagner juridiquement et humainement permet de sécuriser et d’atténuer ces effets.