Licenciement : comprendre la procédure, sécuriser le motif
Le licenciement est une étape délicate, tant pour l’employeur que pour le salarié. Une erreur de motif ou de procédure peut entraîner un contentieux prud’homal lourd de conséquences.
Avocate en droit du travail, enquêtrice en harcèlement moral et sexuel et médiatrice, j’accompagne employeurs et salariés à chaque étape du licenciement, avec une approche claire et sécurisée.
Motifs de licenciement
J’interviens notamment en cas de :
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- licenciement pour motif personnel (faute simple, faute grave, faute lourde, insuffisance professionnelle),
- licenciement pour motif économique,
- licenciement pour inaptitude (professionnelle ou non),
- licenciement disciplinaire,
- licenciement pour cause réelle et sérieuse.
- Employeurs
Je vous aide à qualifier le bon motif, à sécuriser la procédure (convocation, entretien préalable, notification) et limiter le risque de contestation. - Salariés
Je vous explique le déroulement précis de la procédure de licenciement : convocation à l’entretien préalable, droits lors de l’entretien, délais à respecter, notification du licenciement, indemnités, préavis et conséquences sur le chômage.
Objectif : vous permettre de comprendre vos droits, d’anticiper la suite et de décider sereinement d’une négociation ou d’une contestation.
Une approche pragmatique et humaine.
Mon expérience d’ancienne salariée, alliée à ma pratique de la médiation et de l’enquête interne, permet d’aborder le licenciement avec lucidité, pragmatisme et sens des enjeux humains.
Un licenciement est un moment difficile pour l’employeur et pour le salarié.
Reprendre le contrôle permet de traverser cette épreuve avec plus de sérénité.