Enquêtes internes : faire la lumière et sécuriser les décisions
Face à des situations sensibles (harcèlement, discrimination, conflit interne, manquement managérial), l’enquête interne est un outil indispensable pour établir les faits, protéger les personnes et sécuriser les décisions de l’employeur.
Avocate en droit du travail, enquêtrice en harcèlement moral et sexuel et médiatrice, j’accompagne employeurs, salariés et représentants du personnel dans la mise en œuvre et le suivi des enquêtes internes. Afin de préserver l’indépendance indispensable à une enquête fiable et solide, je n’interviens jamais en qualité d’enquêtrice pour mes clients.
- Employeurs
Je vous aide à :- diligenter une enquête interne conforme aux obligations légales,
- garantir une procédure indépendante, objective et sécurisée,
- fonder vos décisions (mesures conservatoires, sanctions, réorganisation) sur des éléments juridiquement exploitables.
- Prévenir et prévoir l’avenir : coaching, médiation, dialogue social….
- Salariés et représentants du personnel
Je vous accompagne pour :- comprendre vos droits en cas de signalement,
- être entendu dans un cadre confidentiel et sécurisé,
- veiller au respect de la neutralité et de l’équité de l’enquête.
Une approche pragmatique et humaine
Ecoute, rigueur juridique et indépendance sont au cœur de mon intervention. L’objectif est de prévenir l’escalade du conflit, de sécuriser l’entreprise et de protéger durablement les personnes.
Une enquête bien menée permet de décider sereinement et d’éviter le contentieux.